重庆明月山旅游发展（集团）有限公司 2023年下半年公开招聘补招简章重庆明月山旅游发展（集团）有限公司因双桂田园景区建设、双桂素食馆开业及新成立的旅行社，导致人员紧缺，为适应我公司战略发展，保障各项工作的顺利开展，根据实际情况，急需引进一批专业型人才，现委托重庆市梁平区保安服务有限公司面向社会公开补招，具体招聘详情如下。 一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。 二、招聘范围和对象 （一）基本条件 1.拥护中国共产党的领导； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行； 4.原则上年龄35周岁以下； 5.原则上具有大学本科及以上学历； 6.适应岗位要求的身体条件； 7.符合岗位所需的其他条件。 （二）以下人员不纳入本次招聘范围 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。 法律法规规定不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。 三、招聘人数 面向社会公开补招员额内员工14人，为明月山国际旅行社员工，其中导游岗10人，研学导师岗2人，艺体岗2人。 四、招聘岗位及资格条件 （一）工作经历 工作经历计算截止时间为2023年10月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。 （二）年龄计算 年龄计算时间截止2023年11月9日（即报名截止时间），按照“对年对月对日”计算。 （三）毕业证书及专业 报考人员应凭已取得的毕业证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历证书；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。境内高校2023年应届毕业生可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历证明；境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历证明。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。 （四）特别说明 所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本数，如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；以此类推。 五、招聘程序 由旅发集团自行组织实施，委托第三方机构面向社会公开招聘，在派驻纪检监察组、区国资委的监督下开展。招聘流程为：发布招聘信息→报名→对资格条件进行审查→考试→面试→体检→考察→公示→办理相关入职手续。 （一）发布招聘信息 2023年11月2日至11月6日面向社会发布招聘简章。 （二）报名 1.报名时间 2023年11月7日至2023年11月9日。（9：00-12:00 14：00-18：00） 2.报名方式及地点 符合报名条件人员必须提供本人身份证、户口簿、毕业证等原件及复印件各1份、中国人民银行征信证明1份、1寸近期红底彩色免冠照3张到重庆市梁平区保安服务有限公司现场（重庆市梁平区梁山街道顺城街181-4-1号）报名。 报名资料不齐或经初审不符合报名资格条件的一律不受理报名。报名者必须承诺所提供的报名手续真实有效，若存在弄虚作假情况，将按照有关法律法规规定严肃处理。 （三）资格审查 由旅发集团对报名人员的相关证件、资格进行审查，邀请区国资委派人现场监督，资格审查贯穿考录工作全过程。 （四）考试 考试分为笔试（闭卷）和面试，总分100分。由旅发集团和保安公司共同组织实施，邀请区国资委和派驻区国资委纪检监察组派人督考。 1.笔试 笔试内容为岗位专业知识，占总成绩的60%。 时间、地点：待定。 2.面试 面试由旅发集团会同保安公司共同组织实施，按招聘人数1:2的比例，根据笔试成绩由高到低确定参加面试人员（若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试），所有进入面试人员笔试成绩不得低于60分。达不到规定面试比例的，由旅发集团党委会研究决定是否继续招聘。面试采取“工作样本测试”的方式进行，面试分值100分，最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一程序，面试主要考察应聘者履行招聘岗位职责所必备的专业知识、组织协调、性格特质、语言表达及应变等能力。面试成绩占总成绩的40%。 时间、地点：待定。 3.总成绩计算 总成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%。 总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。 （五）成绩确定及体检 最终综合成绩在相关网站进行公布。公布后通知拟录用者进行入职体检（体检费用由考生自行承担），体检人选按照实际招聘岗位人数等额组织，体检标准及项目参照《公务员录用通用体检标准》和《公务员录用特殊体检标准（试行）》及其体检操作手册的相关规定进行，体检不合格的，不再进行递补。 （六）考察 体检合格的应聘人员由旅发集团对其进行考察，邀请区国资委派人参与。考察重点为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，以及严格审查人事档案、诚信记录，查证报名材料和报考资格的申请材料的属实情况等，凡信息不实或影响审核结果、干扰客观公正作出考察结论的，均不予录用。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺的，按考生总成绩从高到低依次递补，体检合格后列为考察对象。 （七）公示 考试、考察等有关事宜对外进行公示。公示期为5个工作日，对公示期间有实名反映查证属实，不符合报考或聘用条件的，取消被公示人拟聘资格。 （八）录用 公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的人员，由招聘单位通知办理入职手续。新进人员实行劳动合同制，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。聘用合同签订一个月内，将聘用人员名单报国资委备案。 六、薪酬待遇 1.录用人员试用期2个月，试用期工资5000元/月左右。 2.试用期满考核合格后，录用人员按所属公司薪酬管理制度执行。 本次招聘工作实行信息、程序、结果的公开，参与招聘工作的有关单位和工作人员，必须自觉遵守人事工作纪律，自觉接受社会及有关部门的监督。对在规定时间，未按有关通知、有关规定参加笔试、面试、体检、报到的报考人员，均视为自动放弃。凡采取不正当手段取得聘用资格和违反规定、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、资格条件不符合要求以及提供虚假材料或有其他弄虚作假、徇私舞弊的人员一经查实，取消其聘用资格，按照有关规定进行严肃处理，并追究当事人及相关责任人员的责任。 咨询电话：023-53333916 |
